Die Themen Corporate Social Responsibility (CSR) und Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) sind eng miteinander verbunden und verfolgen gemeinsame Ziele. Ihr Fokus liegt auf der Förderung der Gesundheit, des Wohlbefindens und der Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitenden sowie auf den positiven Auswirkungen auf Ökonomie Gesellschaft.
Nachhaltigkeit und Gesundheitsförderung
Im Rahmen von CSR bieten sich zahlreiche Maßnahmen an, um die Arbeitsumgebung so zu gestalten, dass die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden gefördert werden. Dazu gehören sowohl vorbeugende Maßnahmen als auch die Förderung eines gesundheitsbewussten Verhaltens der Beschäftigten. Unternehmen, die sich um das Wohl ihrer Mitarbeitenden kümmern, steigern nicht nur deren Lebensqualität, sondern auch die Mitarbeitendenbindung. Betriebliches Gesundheitsmanagement kann somit dabei helfen, die Nachhaltigkeitswirkung von CSR auf Ökonomie und Gesellschaft zu unterstützen.
Gesunde Mitarbeitende, starkes Unternehmen
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen ist entscheidend für ihre Leistungsfähigkeit, ihr Engagement und den langfristigen Erhalt ihrer Arbeitsfähigkeit. Eine vernachlässigte Unterstützung kann zu erhöhtem Stress führen und die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen beeinträchtigen. Durch gezielte Maßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens und das Schaffen eines gesundheitsförderlichen Arbeitsumfelds kann die emotionale Bindung der Mitarbeiter:innen gestärkt und deren Leistungsfähigkeit langfristig erhalten werden.
CSR ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensführung, der es Unternehmen ermöglicht, Verantwortung für das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter:innen zu übernehmen und langfristig positive Auswirkungen auf die Gesellschaft zu erzielen. Durch gezielte Maßnahmen im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements können Unternehmen nicht nur die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter:innen fördern, sondern auch deren Bindung an das Unternehmen stärken und die Leistungsfähigkeit langfristig erhalten.