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Der Begriff „klimaneutral“ hat in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen, da Unternehmen zunehmend versuchen, umweltbewusste Verbraucher:innen anzusprechen. Doch was bedeutet „klimaneutral“ tatsächlich und wie wird dies erreicht? Der Bundesgerichtshof (BGH) in Karlsruhe hat kürzlich klargestellt, dass Unternehmen, die mit diesem Begriff werben, ihre Maßnahmen zur Erreichung der Klimaneutralität transparent darlegen müssen. Diese Entscheidung …

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Frauen und gender-unterrepräsentierte Gruppen werden in Unternehmen nach wie vor benachteiligt. Während Frauen formal die gleichen Rechte wie Männer haben, fehlt es oft an tatsächlicher Gleichstellung. Der Unterschied zwischen formaler Gleichberechtigung und tatsächlicher Gleichstellung ist entscheidend, um die bestehende Situation zu analysieren und zu verbessern. Frauen in Machtpositionen sind immer noch unterrepräsentiert. Das wird manchmal …

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Nachhaltigkeit ist für viele junge Menschen ein entscheidendes Kriterium bei der Wahl ihres Arbeitgebers. Unternehmen, die nachhaltige Praktiken und soziale Verantwortung in ihre Geschäftsstrategie integrieren, sind für Nachwuchskräfte besonders attraktiv. Dieser Wertewandel führt dazu, dass Unternehmen ihre Nachhaltigkeitsstrategie klar kommunizieren und transparent umsetzen müssen. Strategien zur Förderung von Nachhaltigkeit 1. Klare Ziele setzen: Unternehmen sollten …

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Diversität und Inklusion sind nicht nur modische Begriffe, sondern entscheidende Faktoren für den Erfolg von Unternehmen. Inklusion bedeutet, dass jeder Mensch die Möglichkeit hat, sich vollständig und gleichberechtigt an allen gesellschaftlichen und beruflichen Aktivitäten zu beteiligen. Sie geht über Integration hinaus, indem sie individuelle Unterschiede anerkennt und schätzt. Für Unternehmen ist die Förderung von Inklusion …

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Durch betriebliche Mobilität können Firmen durch gezielte Maßnahmen ihre ökologische Bilanz verbessern und gleichzeitig Kosten einsparen. Eine durchdachte Mobilitätsstrategie fördert nicht nur die Umwelt, sondern auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen und das Unternehmensimage. Maßnahmen zur Förderung nachhaltiger Mobilität Ein wichtiger Ansatz ist die Förderung von Fahrrädern und E-Bikes. Unternehmen können Fahrradabstellplätze und Umkleidemöglichkeiten bereitstellen sowie …

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In der modernen Arbeitswelt spielt Nachhaltigkeit eine immer größere Rolle. Unternehmen, die sich aktiv für Umwelt- und Sozialverantwortung einsetzen, haben nicht nur einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft, sondern profitieren auch in ihrer Arbeitgeberattraktivität. Das Konzept des Employer Brandings, also die Gestaltung und Pflege einer attraktiven Arbeitgebermarke, ist eng mit nachhaltigen Praktiken verknüpft. Warum ist …

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Viele Unternehmen verfolgen befinden sich derzeit inmitten eines Transformationsprozesses. Dies zeigt sich auch in der zunehmenden Anzahl von Nachhaltigkeitsevents. In diesem Jahr gibt es wieder viele Veranstaltungen, die Unternehmen mit Wandlungspotenzial auf keinen Fall verpassen sollten. Hier ist ein Überblick über einige der wichtigsten Nachhaltigkeitsevents, die in diesem Jahr anstehen: Summits, Festivals, Konferenzen – Events …

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Die Themen Corporate Social Responsibility (CSR) und Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) sind eng miteinander verbunden und verfolgen gemeinsame Ziele. Ihr Fokus liegt auf der Förderung der Gesundheit, des Wohlbefindens und der Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitenden sowie auf den positiven Auswirkungen auf Ökonomie Gesellschaft. Nachhaltigkeit und Gesundheitsförderung Im Rahmen von CSR bieten sich zahlreiche Maßnahmen an, um die …

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Im Kontext des Personalmanagements gewinnt ökologisch nachhaltiges Handeln immer mehr an Bedeutung. Wie im vorangegangenen Blogbeitrag erwähnt, fokussiert sich Green HR darauf, innerhalb aller Personalmanagement-Aktivitäten umweltbewusstes Handeln zu fördern. Es können innerhalb ihres Unternehmens konkrete Maßnahmen ergriffen werden, um ein nachhaltiges Personalmanagement auch in Ihrem Unternehmen umzusetzen. Die folgenden Tipps können dabei unterstützen: Achten Sie …

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