Kernarbeitszeit – das nachhaltige Mitarbeitermanagement 

Die Kernarbeitszeit ist der festgelegte Zeitraum innerhalb eines Arbeitstages, in dem alle Mitarbeiter, egal ob im Homeoffice, auf Geschäftsreise oder im Büro, anwesend sein müssen. Dieses Modell bietet eine willkommene Flexibilität, da es den Angestellten ermöglicht, ihre Arbeitszeit eigenständig zu gestalten und so ihre Work-Life-Balance einfacher zu managen.  Das Prinzip der Kernarbeitszeit ist ein geschickt …

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Mission: Corporate Volunteering  

Unternehmen erkennen zunehmend, dass wahrer Erfolg nicht nur in Gewinnzahlen gemessen wird, sondern auch in der Wirkung, die sie auf ihre Umgebung haben. Das soziale Engagement gewinnt immer mehr an Bedeutung und fordert Unternehmen heraus, neue Wege zu gehen. Doch genau hierin liegt auch eine große Chance. Wie könnte man diese Herausforderung schließlich besser annehmen …

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EU Ecolabel  

„Vor lauter Bäumen sieht man den Wald nicht mehr“ – ein Sprichwort, das wohl auch auf die Vielzahl an Umweltzeichen zutrifft, die mittlerweile den Markt überfluten. Ob Fair Trade, Blauer Engel, Energy Star oder das EU Ecolabel – sie alle stehen für Produkte und Dienstleistungen, die bestimmte Umweltstandards erfüllen, wie nachhaltige Herstellung und Ressourcenschonung.   Doch …

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Die Antwort: Vier-Tage-Woche

Das Management einer gesunden Work-Life-Balance wird oft auf die Probe gestellt. Eine Studie im Vereinigten Königreich 2022, in der die Vier-Tage-Woche mit 40 Stunden getestet wurde, zeigt, dass minimierter Stress und weniger Burnout-Symptome trotz 40-Stunden-Woche möglich sind: Weitere Vorteile einer vier-Tage-Woche Durch die verkürzte Woche werden Talente in das Unternehmen gelockt. Angestellte sind durch die …

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Religionen am Arbeitsplatz

In Deutschland werden christliche Feiertage respektiert und wahrgenommen – besonders wenn es um Weihnachten geht. Weihnachtsfeier, Betriebsferien, stimmungsvolle Dekoration und vielleicht eine kleine Aufmerksamkeit aus der Chefetage. Mittlerweile sind Büros glücklicherweise nicht mehr rein christlich sondern ein bunter Mix aus Religionen. Dass die verschiedenen Religionen mit ihren unterschiedlichen Ansprüchen einen gemeinsamen Platz finden, ist nicht …

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Büro-Hunde: Die Freude am Arbeitsplatz

Heutzutage ist es keine Seltenheit mehr, dass der ein oder andere Hund im Büro sein eigenes Plätzchen hat – gerne bringen Angestellte ihre kleinen Fellfreunde mit zur Arbeit anstatt diese allein zuhause zu lassen. Warum Hunde im Büro vorteilhaft sind Das Social Media Team freut sich über neuen Content für die Firma, den Mitarbeitenden wird …

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Arbeitgeber, die Eltern stärken

„It takes a village to raise a child“ (“Es braucht ein ganzes Dorf, um ein Kind großzuziehen“) – Eltern stehen vor der Challenge, wie sie Zeit für ihre Kinder finden und gleichzeitig essenzielle Kosten decken können. Das kann oftmals eine emotionale Entscheidung sein. Eltern fühlen sich häufig schuldig, ängstlich oder auch überfordert von den gegensätzlichen …

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Auszeichnungen als kommunikatives CSR-Sprungbrett

Auszeichnungen bieten Unternehmer:innen die Möglichkeit ihre Bemühungen breiter zu kommunizieren. Besonders im Bereich Corporate Social Responsibility (CSR) verschwindet Engagement in der Menge. Um herauszustechen, Unterstützung sowie einen Image-push zu bekommen, bieten Auszeichnungen die optimale Umgebung. Zusätzlich können sie Motivation und Anregungen bieten. Goldene Lilie In der vergangenen Woche erhielten 39 Firmen eine Goldenen Lilie. Die Wiesbadener …

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Carbon Credits und Offsets: CSR Chance

Die Klimakrise ist schon lange kein neues Thema mehr und Unternehmen sind verpflichtet nachhaltigere Prozesse zu initiieren und ihren CO2-Fußabdruck zu kontrollieren. Durch die von der EU geforderte Vergleichbarkeit der Unternehmen, wird dies noch einmal mehr in das Bewusstsein der Stakeholder gerufen. Vorrausgehende Vereinbarungen wie das Kyoto-Protokoll und das Pariser Abkommen eröffneten einen Markt für …

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Neue Grün-Challenge

Um Nachhaltigkeitsvergleiche von Firmen realisieren zu können, fordert die EU Belege dafür, wie nachhaltig ein Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten ist. Damit soll nicht nur die Transparenz verbessert werden, sondern auch die Vergleichbarkeit, welche unter Umständen die Verringerung von Greenwashing und damit die Erhöhung von umweltfreundlichen Maßnahmen zur Folge hat. Chancen durch die Verordnung …

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